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PORTUGAL: MCGD de 2010 em fase de conclusão e lançada etapa de 2011

29 Julho 2011 No Comment

Passado um ano do início do primeiro ciclo de Gestão de Desempenho na Mota-Engil Engenharia, o balanço da sua implementação é positivo. Neste primeiro roll-out, onde participaram 761 colaboradores – 143 como Avaliadores e restantes como Avaliados -, a aposta focou um maior envolvimento de Avaliadores/Avaliados e uma análise crítica dos resultados do projecto. A Etapa de Avaliação Final referente a 2010 foi lançada este mês, sendo que, neste sentido, os Avaliadores estão a ser solicitados para fecharem o ano com algumas iniciativas. Em simultâneo, começou a Etapa de Definição de Expectativas para 2011, período onde foram incorporadas melhorias e tomada a decisão de abranger a generalidade dos colaboradores, com a dupla componente de avaliação /objectivos e competências. O Modelo de Gestão de Desempenho tem como principal meta promover uma cultura de meritocracia baseada em critérios claros, objectivos e transparentes de diferenciação do desempenho, visando reconhecer aqueles que melhor contribuem para os resultados da empresa.

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